基于就业导向的高校人力资源管理专业实践教学体系建设及其创新探究
新形势背景下，社会企业对于专业人才的需求逐渐多元化，为了帮助企业获得更多优质人才，实现人力资源合理化配置利用，相应的需要吸收更多高素质的人力资源管理专业人才。为了提升人才培养质量，高校人力资源管理专业应进一步强化实践教学力度，坚持就业导向推动实践教学体系建设和创新，致力于培养更被社会行业企业所需要的人才。文章主要探究就业导向下高校人力资源管理专业实践教学体系建设内容，并提出一系列创新策略，期待为相关教学活动开展提供参考支持。
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