Volume 3,Issue 9
基于就业影响因素下 公共卫生管理人才培养模式的思考
目的 了解公共卫生管理人才就业影响因素，为培养稳定的公共卫生管理人才队伍和促进公共卫生管理人才合理择业提供参考。方法 通过归纳分析文献中影响公共卫生管理人才就业因素，在此基础上设计调查问卷，采用网上发放问卷的方式，调查对象为高校的公共卫生管理专业学生、公共卫生管理专业相关教师和公共卫生机构工作人员，运用因子分析法提取关键影响因素。共提取4个公因子，其影响程度由大到小依次为单位特征与工作性质因子、个人需求因子、宏观环境因子、微观环境因子。结果 不同组别对各影响因素影响程度的评价存在差异，公共卫生管理毕业生择业时对单位特征与工作性质的关注度偏高。结论 高校层面，要充分发挥公共卫生管理专业课优势引导学生正确择业；社会层面，公共卫生相关机构应重视公共卫生人才从业环境；家庭层面，应正确引导毕业生合理择业。
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