Volume 2,Issue 9
Fall 2024
高校毕业生就业权益保障机制构建研究
高校毕业生作为知识型劳动力的重要储备力量，其就业权益保障问题不仅关乎个体职业发展的公平性，更是社会资源分配正义与人力资本效能释放的关键议题。本研究以系统性视角切入，通过多维理论框架的整合与实证数据的支撑，深度剖析当前高校毕业生就业权益受损的典型表征及制度性成因。在借鉴国内外先进经验的基础上，提出涵盖法律规制强化、高校责任重构、企业行为约束及社会协同监督的四维保障机制，并通过案例分析与政策模拟验证其可行性。研究发现，权益保障机制的创新需突破传统单一治理模式，转而依托多元主体的动态协同，以回应劳动力市场快速变迁的复杂需求。
[1]安健.高校毕业生就业协议法律属性研究——兼论大学生就业权益保护[J].法制博览,2023,(18):127-129.
[2]罗兵.新时代高校毕业生就业实习权益保障研究——以“不完全劳动关系”引入分析[J].太原城市职业技术学院学报,2024,(06):161-164.
[3]郭帅.多措并举护航高校毕业生求职路[N].人民政协报,2024-06-14(010).
[4]徐颖.全面依法治国背景下高校毕业生就业权益保护研究[J].中国大学生就业,2021,(24):40-44.
[5]林桂宏.浅谈高校大学生就业权益问题及其对策[J].现代交际,2020,(10):165-167.
[6]五部委发文要求做好高校毕业生就业创业工作[J].中国人力资源社会保障,2019,(08):5.
[7]洪何露.当前高校毕业生就业形势分析及对策建议[J].就业与保障,2022,(07):181-183.
[8]高静.民办高校毕业生服务基层就业导向问题研究[J].时代金融,2020,(17):163+166.
[9]陈微微.当代大学生就业质量保障机制研究[J].铜仁学院学报,2016,18(02):188-192.
[10]林禄明.高校毕业生就业工作保障机制存在的问题及对策[J].宿州学院学报,2014,29(07):104-107.