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薪酬、工资总额与绩效考核联动机制对企业发展的影响研究
晶晶 王
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中国铁建国际集团有限公司,
中国铁建国际集团有限公司
art 2024 , 3(1), 538–540;
Published: 20 January 2024
© 2024 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
探讨薪酬、工资总额与绩效考核联动机制对企业发展的影响。通过对多家企业的案例分析和实证研究，发现薪酬与绩效考核的有效联动可显著提升员工激励和工作积极性，进而促进企业绩效的提升。同时，工资总额的科学配置能够有效平衡企业成本与员工激励的关系，有助于提高企业的竞争力和可持续发展能力。综合而言，建立薪酬、工资总额与绩效考核的良性联动机制对于企业实现长期发展具有积极的促进作用。
Keywords
薪酬
工资总额
绩效考核
企业发展
激励
References
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