当前，我国高校人力资源管理过程中出现了许多问题，其中大部分的问题都是因为制度上的缺陷所致。如今，各个行业在其发展过程中都产生了许多新的观念，这为高校的人力资源管理工作提供了较为完备的理论支持，同时也为人力资源管理工作的进一步优化与改进打下了坚实的基础。柔性管理相对于以往的刚性管理而言，其主要区别于以往靠规章制度来达到约束人力资源的目的，更能让高校工作人员的个性得到充分地释放，并最大限度地发挥他们的工作积极性，符合“以人为本”的思想，更加突出了人文关怀。因此，将柔性管理理念引入到高校人力资源管理工作中，既符合了新时期高校的发展要求，又能够提高高校人力资源的管理效率和管理质量。