我国建筑企业人力资源管理的创新及发展
本文针对我国建筑企业人力资源管理的现状，分析了其中存在的问题，并探讨了建筑企业人力资源管理的创新及发展策略。文章首先介绍了建筑企业人力资源管理的背景和重要性，然后对我国建筑企业人力资源管理的现状进行了详细的分析，包括人力资源管理的组织结构、人才招聘、培训和发展、绩效管理和薪酬福利等方面。接着，本文探讨了建筑企业人力资源管理中存在的问题，包括人才流失率高、人力资源短缺、员工素质不高等。针对这些问题，文章提出了创新及发展的策略，包括建立完善的人力资源管理制度、加强员工培训和技能提升、优化薪酬福利体系、推进信息化建设等方面。最后，本文总结了建筑企业人力资源管理创新的及发展的意义和前景，并指出了需要进一步研究和探讨的问题。
[1] 蔡群．建筑施工企业人力资源管理现状及其对策探析［J］．劳动保障世界．2020,(20).
[2] 臧秋实．绩效管理及其在企业中的应用［J］．东方企业文化．2010,(16).
[3] 王洪波．建筑企业发展趋势及对其人力资源管理的影响和对策分析［J］．经营管理者．2014,(19).143.
[4] 蔡群．建筑施工企业人力资源管理现状及其对策探析［J］．劳动保障世界．2020,(20).
[5] 齐伟．国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究［J］．办公室业务．2020,(21).
[6]孙玮．国有建筑施工企业人力资源管理现状分析及对策探讨［J］．企业改革与管理，2023,(13):70-72.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0744.
[7]产玺堃．数字化时代建筑企业人力资源管理的变革与挑战［J］．中国中小企业，2023,(07):192-194.
[8] 齐伟．国有建筑企业人力资源管理现状及对策研究［J］．办公室业务．2020,(21).
[9] 于赫．绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用［J］．建筑结构，2023,53(07):154.
[10] 王新星．国有建筑企业人力资源管理新思路［J］．人力资源，2023,(02):156-157.