News and Announcements
ARTICLE
人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨
冰雪 武
Show Less
1
河南省濮阳市南乐县人力资源和社会保障局,
河南省濮阳市南乐县人力资源和社会保障局
art 2023 , 2(11), 235–237;
Published: 20 November 2023
© 2023 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
人力资源管理是企业或组织的核心资源管理之一，对于企业的发展和运营具有重要意义。随着经济的发展和社会的进步，公共部门人力资源管理也逐渐受到了广泛的关注。公共部门人力资源管理包括政府机构、非营利组织、事业单位等领域的员工管理，其特点在于具有更强的政策性和社会性。因此，研究人力资源管理与公共部门人力资源管理的关系具有十分重要的意义。本文旨在探讨人力资源管理与公共部门人力资源管理之间的相互关系。
Keywords
人力资源管理
公共部门
管理关系
References
[1] 郭富城．公共部门人力资源管理激励机制研究［J］．河北企业，2023(3):123-125.
[2] 鲜明龙．新公共管理视角下的公共部门人力资源管理初探［J］．四川劳动保障，2023(3):68-69.
[3] 王琦．变革公共部门人力资源管理［J］．人力资源，2023(6):158-159.
[4] 杨清华．大数据时代公共部门人力资源管理的变与不变［J］．辽宁工业大学学报（社会科学版）．2020,(6).
[5] 罗彧昭．大数据技术在公共部门人力资源管理中的应用［J］．合作经济与科技，2023(22):129-131.
[6] 林炽婷．破解公共部门人力资源管理难题［J］．人力资源，2023(4):138-140.
[7] 单语．我国公共部门人力资源管理价值体系的建构［J］．秦智，2022(3):117-119.
[8] 李珂瑶．公共部门人力资源管理探讨［J］．合作经济与科技，2022(24):94-96.
[9] 时丹丹，吴晓．公共部门人力资源管理文献综述与可视化分析［J］．统计与咨询，2022(6):14-17.
[10] 李子牧．基于新公共管理视角的公共部门人力资源管理研究［J］．中国科技投资，2022(25):71-73.