随着经济的快速发展和社会的不断进步，职业发展观念与期望在青年职工中扮演着越来越重要的角色。本文以青岛石化公司的团员青年为研究对象，通过问卷调查和深度访谈的方式，对其职业发展观念与期望进行了深入分析。研究发现，团员青年普遍具有积极向上的职业态度，但同时也面临着现实与期望之间的矛盾。文章对团员青年的职业发展观念进行了概述，分析了其职业期望与现实状况之间的差异，提出了相应的对策和建议。研究结果表明，企业应重视青年职工的职业发展，通过提供培训机会、优化工作环境、建立公平的晋升机制等措施，帮助青年职工实现职业发展目标，从而促进企业的可持续发展。