Volume 2,Issue 11
Fall 2024
卓越绩效模式在高职院校部门绩效考核中的应用研究
随着国家对新时代高等职业教育内涵建设的新要求，高质量发展已经成为高职院校的核心使命和主旋律。绩效考核作为高职院校实现战略目标、提升内部管理质量的重要支撑，在推动其高质量发展方面起着不可或缺的重要作用。通过导入以关注效能、重视过程管理、持续改进来提升组织质量管理水平为目的的卓越绩效模式，构建与学校长期战略发展规划和短期计划紧密衔接、层次分明、可量化考核管理的科学的、合理的绩效考核指标体系，切实发挥绩效考核的激励鞭策作用和导向效能，助推学校实现高质量发展。
[1]钱敏 .评价指标体系构建及实施过程：基于高职院校部门绩效考核 [J].质量与市场 ,2023,(12):145-147.
[2]孙晓玲 .卓越绩效模式下高职院校过程管理研究 [J].芜湖职业技术学院学报 ,2024,26(01):82-87.
[3]唐慧君 .新形势下高职院校绩效考核工作的思考 [J].就业与保障 ,2024,(08):139-141.
[4]李红 .高职院校行政管理部门绩效考核工作探究 [J].江苏经贸职业技术学院学报 ,2020,(06):45-47.
[5]周琪玮 .新时期高职院校行政部门绩效考核若干问题及对策研究 [J].太原城市职业技术学院学报 ,2020,(03):66-67.
[6]刘晶 .基于卓越绩效模式的高职院校质量管理研究 [J].教育教学论坛 ,2022,(13):38-41.
[7]黄令 .示范性高职院校部门整体绩效管理探究——以宁波职业技术学院为例 [J].当代职业教育 ,2010,(10):8-10.
[8]潘西明 ,潘薇 .基于 KPA的高职院校部门绩效考核体系研究——以 CY学院为例 [J].九江职业技术学院学报 ,2021,(03):40-44.
[9]郎静 ,刘春华 .高职院校部门绩效考核的实践与探索 [J].产业与科技论坛 ,2019,18(21):283-284.
[10]何旭曙 .高职院校部门绩效考核的对策研究 [J].经济师 ,2023,(12):15-17.