本文深入探讨了培育合规文化在企业合规管理体系建设中的根本性和核心性作用。文章介绍了企业合规管理体系的基本概念和主要内容，随后分析了当前企业在合规管理建设过程中普遍存在的问题，如形式主义、实质合规的脱节以及合规措施难以有效实施等，并对其原因进行了深入剖析。在此基础上，文章强调了企业合规文化建设的必要性，详细阐述了合规文化的定义、铸魂作用、引领作用以及嵌入作用。文章提出了强化企业合规文化建设的具体策略，包括领导重视、全员参与、以案释法、嵌入管控以及做好宣传、潜移默化等。通过这些策略，企业能够培育出一种健康的合规文化，为企业的长远发展提供坚实保障。