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人力资源策略对组织绩效的影响
英豪 王
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绍兴市城市展示馆,
绍兴市城市展示馆
art 2023 , 2(11), 228–230;
Published: 20 November 2023
© 2023 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
本文探讨了人力资源策略对组织绩效的影响。通过对相关文献的综述和实证研究，本文发现人力资源策略是影响组织绩效的重要因素之一。人力资源策略包括招聘、培训、激励、薪酬等方面，这些策略的制定和实施可以对组织的绩效产生积极或消极的影响。本文通过对一些企业的调查和数据分析，证实了人力资源策略对组织绩效的影响，并提出了如何制定有效的人力资源策略以提高组织绩效的建议。
Keywords
人力资源策略
组织绩效
招聘
培训
薪酬
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