建筑企业人力资源管理问题及对策研究
本文针对建筑企业人力资源管理存在的问题进行了研究。建筑企业人力资源管理存在的问题主要包括人才流失、员工培训不足、员工激励不足等。为了解决这些问题，本文提出了建立员工流失预警机制、加强员工培训、完善员工激励机制等对策。通过本文的研究，可以提高建筑企业的人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。
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