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基层事业单位岗位管理现状及对策研究
小雪 玄
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迁安市兴安街道办事处,
迁安市兴安街道办事处
art 2023 , 2(11), 224–226;
Published: 20 November 2023
© 2023 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
事业单位作为政府提供社会服务的重要组织机构，是社会事业发展不可或缺的力量，加强事业单位岗位管理具有十分深远的意义。伴随着机构改革不断深入，事业单位岗位管理的实践进程中遇到诸多问题与挑战，诸如编制设定与岗位管理脱节，缺乏科学性；岗位定位不明确，岗位分析不规范；岗位聘用晋升制度不灵活；缺少考评体系导致考核、绩效激励作用不明显等。迫于社会以及事业单位自身发展的需要，事业单位急需采取行之有效的方法，以期达到内外公平，激励职工迸发出更多的创造力与活力，从而提升事业单位的服务效能。下文通过对县级以下事业单位岗位管理现状问题进行研究总结，提出针对性的建议，以期能够促进事业单位岗位管理工作不断发展完善。
Keywords
事业单位
岗位管理
晋升
考核
绩效激励
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