Art and Design / art / Volume 2 / Issue 1 / DOI: 10.61369/art.3840
Cite this article
1
Download
27
Citations
92
Views
Journal Browser
Volume | Year
Issue
Search
News and Announcements
View All
ARTICLE

中国风电企业“走出去”的人力资源管理风险与防范研究

含露 董 卫容 曾 世文 潘 逢时 朱*
Show Less
1 株洲时代新材料科技股份有限公司, 株洲时代新材料科技股份有限公司
art 2023 , 2(1), 211–213;
Published: 20 January 2023
© 2023 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract

随着我国风电企业国际化进程的不断推进,走出国门的道路上会遇到各种挑战,面临的风险也不容小觑。其中,有效应对和规避人力资源管理风险、提高风险防范能力至关重要。本文聚焦于人力资源管理,回顾了中国企业“走出去”
人力资源管理风险的理论基础与研究现状,从海外子公司建设的各个阶段识别出人力资源风险,并针对提出有效的风险防范应对措施。

Keywords
风电企业
海外
“走出去”
人力资源管理风险
References

[1] 文岗、李刚、卢毅、彭伟.《国际工程项目人力资源管理风险及控制策略》, 载《长沙理工大学学报:社会科学版》,2010 年第4 期,第12-16 页.
[2] 席菁华.《风电巨头的艰难国际化》,载《风电能源》,2017 年第8 期,第48-51 页.
[3] 杨娜.海外项目中的人力资源管理风险及其应对策略[J]. 企业改革与管理,2019,(8):78-79.
[4] 肖辉.中国矿业企业跨国投资风险预警监控研究[D]. 武汉:武汉理工大学,2013.3: 45-46
[5] Roberts.K,Kossek.E.E.and Ozeki,C.Managing the Global Workforce:Challenges and Strategies[M].TheAcademy of Management Executive.1998.
[6] 张光宇、李华军.“外派”模式下的跨国公司人力资源风险研究[J].工业工程,2010,(05).

Share
Back to top
ART AND DESIGN, Print ISSN: 1672-8491, Published by Art and Design