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企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题的思考
悦 马,
伟娜 李
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国网内蒙古东部电力有限公司,
国网内蒙古东部电力有限公司
art 2022 , 1(9), 199–201;
Published: 20 September 2022
© 2022 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
国网电力企业需要转变传统管理观念和管理方法，不断进行创新和变革，这样才能提高企业竞争力，使之符合新时期各项管理发展需要，从而为达到预定的发展目标奠定基础。同时，人力资源管理是保证企业生存和发展的关键，要想扩大企业的市场发展，就需要强化人力资源薪酬管理，从绩效考核工作要点入手，保证绩效考核能在企业发展中起到积极的作用，为企业达到高质量管理发展目标奠定良好的基础。基于此，本文从多个方面阐述企业人力资源薪酬管理中绩效考核问题的优化策略，以此供相关人士参考。
Keywords
国网电力企业
人力资源
薪酬管理
绩效考核
优化策略
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