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创新管理与人力资源培养机制相结合对企业利润增长的影响研究
克 孙
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莱芜钢铁集团建筑安装工程有限公司,
莱芜钢铁集团建筑安装工程有限公司
SE 2024 , 2(1), 17–19;
Published: 20 January 2024
© 2024 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract
通过有效整合创新管理和人力资源培养机制，企业能够更好地适应市场变化并提升竞争力。创新管理激发了员工的创造力和团队合作，使得企业能够不断推出符合市场需求的新产品或服务，从而增加了利润来源。良好的人力资源培养机制确保员工具备应对挑战的技能和知识，使其能够在快速变化的环境中保持竞争力。这种相互促进的效应使得企业能够更加灵活地应对市场的挑战，进而实现持续的利润增长。创新管理与人力资源培养机制的结合不仅仅是简单地叠加两者的效果，而是创造了一种有机的管理体系，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
Keywords
创新管理
人力资源培养
利润增长
企业
影响研究
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