协同激励视角下公立医院高层次人才激励机制研究
伴随近几年我国医疗卫生事业深入发展，面临的问题与日俱增，尤其是高层次人才激励问题。公立医院作为医疗卫生服务体系的主体，应加强对人才的培养和激励，以保障工作有序进行。基于此，文章立足协同激励视角下，深入探究公立医院高层次人才激励机制存在的问题，并提出具体的改进策略，旨在不断激发高层次人才创新潜能和工作的积极性，提高医院效能。
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