巴州人民医院护士护理工作环境、组织承诺、共情疲劳现状及相关性
目的：探究护士护理工作环境、组织承诺、共情疲劳现状及之间的相互影响。方法：采用问卷调查的方法，选择巴州人民医院的护士作为研究对象，对269名护士围绕护理的工作环境、组织承诺与共情疲劳相关问题进行问卷调查。结果：护理工作环境得分（105.48±18.09） 分、组织承诺得分（76.91±11.87） 分、护士共情疲劳得分（69.79±16.59）分。不同年休假时间的护士共情疲劳得分、不同学历水平职业倦怠得分有显著差异（P＜0.001）。继发性创伤应激与理想承诺呈负相关（r=-0.546，P<0.01）； 共情满意与职业发展呈中等相关（r=0.615，P<0.01）。结论：护理管理者应及时关注护士的心理状态，站在护士角度思考问题，提升护士的职业幸福感，减少护理的人才流失。
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