北京市技术经理人队伍建设情况研究及发展建议
以技术经理人为主的技术转移人才的匮乏，成为北京乃至全国科技成果转化工作的制约因素。为实现“国际科技创新中心”的功能定位，北京在不断提升创新链产业链资金链人才链深度融合的过程中，亟需建设一支结构合理、素质优良的技术经理人队伍，提升首都科技成果转化率，服务首都高质量发展。本人根据个人的工作实践，对北京市技术经理人的发展脉络、发展现状、发展面临的问题进行了梳理分析，并结合一线的调查研究，提出了推动技术经理人队伍建设的八项建议。
[1] 倪永强．优秀技术经纪人的十项技能［J］．科技中国．2022,(8).84-87.
[2] 范竹青．技术经理人从业素养与功能定位［J］．合作经济与科技，2023,(15):90-91.
[3] 王欢元，冯凯，魏彬萌，等．技术经理人助推企业科技创新策略研究［J］．企业科技与发展，2023,(08):110-112.
[4] 周恢．技术经理人纳入新版职业分类大典北京率先部署人才队伍建设［J］．中国培训，2022,(12):66-68.
[5] 蒋林浩，沈玉翠，张艳鹿，等．高校技术经理人胜任力模型构建［J］．科技管理研究，2023,43(19):64-70.
[6] 苏平，梁爽．技术经理人胜任素质模型构建及其应用［J］．重庆理工大学学报（社会科学），2023,37(07):80-92.
[7] 本刊编辑部．建设专业化技术经理人队伍［J］．中国人才，2022,(08):8.
[8] 李婧萍．高校成果转化技术经理人队伍建设探究［J］．科学咨询（教育科研），2021,(04):18-19.
[9] 马玉平．安徽省技术经理人队伍建设现状及对策建议［J］．安徽科技，2019,(10):18-20.
[10] 强化技术经理人才培养完善科技服务生态体系［J］．中国科技奖励，2022,(11):26-27.