性别差异对高管风险偏好影响的研究
性别差异不仅在企业高管人员队伍中普遍存在，也影响着高管的风险偏好，研究性别差异与高管风险偏好对于企业经营，维护国家社会稳定以及提高经济资源配置效率有重要的意义。本文探索出性别差异导致高管风险偏好不一致的结论，应视具体的情景和环境，因时而宜，因人而异，结合高管的生理差异、心理差异以及社会差异三维度深入分析其性别对风险偏好的影响机制，从生理结构、遗传、认知、社会文化、家庭教养六因素等方面全局研究两者有机的关系。期望本研究能为企业高管风险决策、女性高管职场、以及促进社会公平正义带来不同的视角和思路。
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