Volume 1,Issue 9
经济下行时期中年劳动者工作不安全感现状及改善对策研究
当前我国正处于经济 下行时期，多数组织采取降薪、裁员等措施以应对风险，导致中年劳动者普遍产生工作不安全感。而工作不安全感会产生员工组织承诺降低、工作绩效下降等不良影响。本文采用问卷调查法、统计分析法分析中年劳动者工作不安全感现状及影响因素。研究发现，组织变革、薪酬福利和人际关系对工作不安全感的负向变化会促使中年劳动者工作不安全感产生，并从组织和个体层面为中年劳动者的职业发展路径提供可靠建议。
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