Volume 1,Issue 9
外派员工跨文化适应：影响因素及提升策略
随着经济全球化进程的加快以及中国“一带一路”倡议的实施，越来越多中国企业逐步探索实施“走出去”战略，旨在走向国际化舞台，为企业谋求更长远的发展。外派人员作为中国企业实施国际化战略的关键，其跨文化适应能力直接关系外派的工作质量，且影响着跨国企业业务开展的顺利程度。因此，本文深入剖析外派员工跨文化适应的影响因素，在此基础上，提出提升外派员工跨文化适应能力的有效策略，以期为更多跨国企业和外派员工提供参考和借鉴，为企业在国际舞台上站稳脚跟提供更多助力。
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