企业人力资源数字化建设方案的研究

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Abstract

随着数字化转型的深入，企业人力资源管理正从传统事务性工作向战略性、数据驱动的管理模式转变，而人力资源数字化正深刻重塑着组织的运作方式，已成为提升管理效率、优化决策质量、增强组织竞争力的重要途径，更是支持企业战略决策和优化人才配置的核心支撑，成为驱动企业创新与高质量发展的新引擎。本文从企业人力资源信息化建设的目的与意义出发，探讨建设总体策略与设计方案，同时针对在建设过程中面临的问题，提出了一些有效性的解决对策，旨在为企业人力资源数字化建设提供一些有借鉴意义的参考。

Keywords

人力资源

数字化建设

设计方案

应对策略

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