Volume 2,Issue 9
Fall 2024
基于金融科技背景下国有银行人力资源配置的研究——以中国银行为例
随着世界变局加速演变，国内经济总体放缓，国外不稳定因素增多的背景下，金融产业的突破已经离不开大数据分析、人工智能、云计算等技术。发展金融科技成为引领银行业转型的必由之路，金融与科技在业务层面并驾齐驱，但国有银行在人力资源配置方面逐渐无法适应金融科技背景的要求。本文以中国银行为研究对象，从国有银行在金融科技背景下遇到的难点痛点出发，通过对中国银行2015年-2019年员工总量、年龄结构、学历结构、专业条线配置及同业情况的对比，重点分析了中国银行人力资源供需结构平衡情况，并提出相应的优化措施。
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[4]中国人民银行：《金融科技（Fintech）发展规划（2019-2021年）》（银发[2019]209号）,[EB/OL],2019(8),http://www.pbc.gov.cn/zhengwugongkai/127924/128038/128109/3886683/index.html.
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