Volume 1,Issue 4
Fall 2025
航空制造企业人才梯队的建设与动态管理
本文从航空制造企业人才需求出发，基于胜任力模型系统开展人才梯队建设与动态管理实践。研究构建与战略执行强耦合的胜任力模型与能力图谱，设计纵横双向人才发展路径；结合跨地域协同机制与复合型人才培养策略，提出动态评估调整、风险应对储备及组织学习等管理机制，形成人才资源优化配置与长效发展的系统性方案。研究强调以“需求驱动、分层实施、动态优化”的原则，为航空制造企业提升人才管理效能、应对产业变革风险提供理论与实践参考。
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