Volume 1,Issue 9
论高校与企业联动，如何解决企业知识型员工的激励难题
知识型员工以专业能力、创新思维和自主意识为特征，其工作动机更多源于自我实现需求而非物质回报。传统企业激励体系多聚焦薪资、奖金等短期利益，导致员工忠诚度低、创新动力不足。高校作为知识创新与人才培养的主体，拥有理论研究、课程体系、学术资源等优势，与企业实践场景结合后，可形成“理论指导实践、实践反哺理论”的双向赋能模式。本文通过分析知识型员工激励痛点，提出高校与企业联动的具体策略，旨在构建可持续的激励生态。
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