Volume 1,Issue 9
“岗课赛证”融通视域下地铁公司培训竞赛体系构建路径
随着城市轨道交通行业的快速发展，地铁公司对员工的专业技能和综合素质要求越来越高，现有的培训竞赛体系难以充分满足所提出的要求，此时“岗课赛证”融通模式应运而生，该模式强调岗位需求、课程体系、技能竞赛和职业资格证书的有机融合，为地铁公司培训竞赛体系的优化提供了新的思路和方法。地铁公司基于“岗课赛证”融通构建培训竞赛体系，不仅能够提升员工岗位胜任力，促使他们满足企业实际需求，也能促进课程体系优化，实现教与学的精准对接，而且强化技能竞赛导向作用，充分激发员工学习热情。对此，本文首先阐述“岗课赛证”融通视域下地铁公司培训竞赛体系构建意义，接着提出来一系列行之有效的构建路径，以期为相关研究者提供一定的参考与借鉴。
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