工业工程视角下的国网单位人力资源管理探究
当前，国网单位人力资源管理面临资源配置低效、技能结构与战略需求错配、传统管理手段难以适配能源转型与数字化发展要求等突出问题，导致人力资本投入产出比偏低、新兴领域人才储备不足、组织韧性薄弱。基于此，本文深入探究了工业工程理论概述及其与人力资源管理的关联、国网单位人力资源管理的现状与挑战、工业工程视角下的国网单位人力资源管理优化的意义、工业工程视角下的国网单位人力资源管理优化策略，旨在通过不同的策略为国网单位提升运营效能、支撑能源转型与高质量发展提供理论支撑与实践路径。
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