基于岗位胜任力模型的感控督查员培训方案构建

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Abstract

目的：探索感控督查员岗位培训模式，为医院完善岗位培训方案提供参考。方法：基于岗位胜任力模型，在文献研究的基础上设计培训内容和考核方式，通过德尔菲法对培训方案进行论证。结果：建立了一套涵盖4项一级指标、14项二级指标及26项三级指标的专项培训方案。该方案全面覆盖感控基本认知、感控基本技能、综合管理能力及职业素养四大核心领域。采用了“过程-效果-结果”三维考核模式，并针对有无医院感染发生率的科室，设置差异化综合评价公式。结论：该方案通过德尔菲法验证，具备科学性与实践适用性，为医院感控督查员人才培养、业务能力提升提供指导。

Keywords

感控督查员

胜任力模型

人才培养

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