Volume 3,Issue 8
VUCA 时代下AI赋能Club Med千岛湖度假村的员工培训与发展
在百年变局与全球化、逆全球化交织的格局下,酒店行业受AI影响,转型升级需求日益明显。一是客户系统需求升
级,对服务质量与效率诉求更高;二是培训系统升级,传统模式难提员工学习能力,行业适应力不足,难匹配转型需
求;三是技术应用失衡,虽可借AI 赋能优化培训、破解困境,但技术价值未充分挖掘;因为酒店是劳动密集型企业,
所以酒店重视AI赋能培训系统实现人才与服务升级。[1]
[1] 靳莉. 当前经济形势下的酒店企业培训管理模式转型[J].产业与科技论坛.2018.17(13):260-262.
[2]VUCA时代即易变性、不确定性、复杂性和模糊性的时代,描述了当前全球社会经济环境的主要特征,要求组织和个人具备高度的适应性和灵活性.参见. 北大纵横“十五五”规划管理咨询业务白皮书-V3.0.
[3] 舒艳. 培训工作在酒店业中的应用[J].现代国企研究.2018.(18):99.
[4] 头豹研究院与弗若斯特沙利文联合编制. 情绪消费[J].中国未来50 年产业发展趋势白皮书.2025.(4):230-235.
[5] 田小群. 酒店员工培训管理问题及对策研究 —— 以 F 酒店为例[J].市场周刊.2025.(19):178-182.
[6] 邢馨. 人力资源培训对中国经济型酒店的影响及作用[J].忻州师范学院学报.2019.35(5):55-58.
[7]方向红. 员工职业发展需求培训模式构建 —— 以酒店业 95 后员工为例[J].人才资源开发.2021.(4):58-59.