Volume 3,Issue 5
自我牺牲型领导何以促进员工主动变革行为？
— 建设性变革责任感与批判性思维的作用
以268份领导－下属配对数据为调查样本，采用层次回归分析法进行实证检验，结果表明：自我牺牲型领导能够显著正向影响员工主动变革行为；员工建设性变革责任感在自我牺牲型领导与员工主动变革行为之间起到部分中介作用，而且员工的批判性思维调节了建设性变革责任感与主动变革行为之间的关系；批判性思维正向调节自我牺牲型领导经由员工建设性变革责任感影响主动变革行为的间接效应。
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