Volume 2,Issue 9
Fall 2024
论新形势下企业人力资源管理的优化与创新研究
随着新经济时代的发展，企业的发展空间不断增大，行业之间的市场竞争也越发激烈，人力资源管理模式亟待调整。而人力资源管理作为保障企业稳定发展、提升核心竞争力的重要工作，它需要相关部门明确自身的发展方向，与时俱进地更新企业人力资源管理模式，创新管理的方式方法，提高管理的成效。基于此，本文以杭叉集团为研究对象，深入分析了其人力资源结构现状，探讨了在国内外经济下行压力下的人力资源发展趋势，并提出了一系列人才建设及提升改进措施，旨在提升杭叉集团的人力资源管理水平，为企业的持续发展提供有力的人才支撑。
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