基于博弈论视角的国有企业青年人才培养风险管理研究

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Abstract

青年人才是国有企业改革发展的中坚力量。然而人才培养作为人力投资的主要形式，是存在风险的。本文运用博弈论分析了企业和人才之间的博弈行为。针对企业是否培养、青年人才是否跳槽的囚犯困境建立博弈模型，并在此基础上加以改进。最后从风险管理的角度，提出了应对国有企业青年人才培养风险的管理策略。

Keywords

国有企业

青年人才培养

风险管理

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