Volume 1,Issue 8
如何构建航空制造企业人才培训体系
航空制造业作为高精尖技术与国家战略性产业的代表，其人才赋能至关重要。本文从支撑企业战略发展的角度，提出构建分类别、分层次、分阶段的人才培训体系框架；依据任职资格能力模型，制定差异化培养策略；从绩效改进出发，设计针对不同绩效结果的差异化赋能与激励模式，并配套保障机制。此举旨在实现人才培养与企业战略的精准对接，提升培养效能，为企业高质量发展提供持续的人才支撑。
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