Volume 1,Issue 2
Fall 2025
外聘教师教学质量与绩效管理最优化研究
——以桂林市某民办高校二级学院为例
高校教师队伍建设关系到我国高校教育的整体水平。随着企业及国家重视对人才的教育培养，对各个院校教学团队管控提出了更高的要求。民办院校外聘教学人员逐渐增多，有必要探究出有益的教学队伍管控机制，以更有效地发挥教师在学校教学中的作用。本文以桂林某民办高校二级学院为例，通过问卷调研法和访谈法，深入分析民办高校外聘教师的管理现状与面临诸多问题，结合问卷数据分析，针对院校人力资源管理存在人员流动性控制不强、教学质量不高、考核管理体系不健全等问题，提出健全激励机制、加强教学质量监控、强化人力资源管理与培养等方面的对策和措施，以期更好地发挥人力资源效益，提升民办高校教学质量。
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