民办高校勤工助学岗位人职匹配路径优化探索

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Abstract

勤工助学作为高校资助育人工作的重要一环，具有经济资助和能力培养的双重作用。但目前，高校勤工助学岗位存在供给与需求倒挂、匹配机制固定单一、缺少培训体系等问题，这在不同程度上影响勤工助学的育人效果。尤其在民办高校中，经济困难学生因为学费压力，亟须通过勤工助学岗位来缓解生活压力。为探索优化路径，笔者根据温州某民高校勤工助学调研情况，在人职匹配理论基础上构建出“精准设岗、动态匹配、能力提升、管理保障”四维优化路径，以分层分类设岗、打造智能化信息库、实施系统化培训以及形成三级协同机制为基础点，推动人职精准匹配，促进民办高校勤工助学由“输血式”资助向“造血式”育人转变。

Keywords

民办高校

勤工助学

人职匹配

优化路径

References

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