国企培训与思想政治工作融合发展模式研究

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Abstract

文章立足国企培训与思想政治工作融合发展模式研究的实践情境，识别出顶层设计分散、职责边界不清，制度协同不足、流程割裂，载体形式单一、内容供给不精准等关键症结。研究提出以完善顶层设计与职责清单为牵引，构建协同制度与一体流程为支撑，丰富载体并实行精准化内容供给为抓手的系统策略，实现目标同向、流程同轨、内容同质的有机融合。

Keywords

国企培训

思想政治工作

融合发展模式

References

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