[1] 杜宇骁,胡斌,龙立荣.智能系统冲击下员工合作行为机制：从个体博弈到群体行为反转[J].系统管理学报,2023,32(06):1222-1242.
 [2] 罗夏希.数字化转型对企业员工行为与工作模式的影响[J].商场现代化,2025,(07):116-119.
 [3] 宫睿.组织文化在促进员工绿色行为中的关键作用：理论探讨与实践启示[J].全国流通经济,2025,(02):105-108.
 [4] 杜鹏程,翟守群,陈云.数字时代领导跨界行为对员工韧性的影响研究——基于认知与能力视角[J].科技进步与对策,2025,42(08):128-137.
 [5] 赫连志巍.动态能力、员工创新行为与数字化转型[J].企业经济,2023,42(01):104-114.
 [6] 夏雨露,许艺璇.自我决定理论视角下新生代员工主动行为影响因素的研究[J].国际公关,2024,(21):46-48.
 [7] 丁华,张娟.强化管理在优化员工行为的作用研究[J].山东人力资源和社会保障,2024,(10):32-33.
 [8] 李朋波,敖霞,张娇娇,等.社会信息加工视角下服务型领导对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究[J].管理学报,2024,21(09):1323-1334.
 [9] 赵富强,李五一,陈耘,等.羞愧还是愤怒:领导负面反馈对员工趋避行为的影响研究[J].中国人力资源开发,2024,41(06):35-49.
 [10] 高璐.企业数字化转型对员工主动变革行为的影响研究[J].科技创业月刊,2024,37(01):84-90.
 [11] 徐燕,赵东东,张瑞娟,等.分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究[J].中国人力资源开发,2024,41(01):6-20.
 [12] 张伟齐,吴晓波,李思涵,等.人工智能技术对员工越轨创新行为的影响：基于心理授权理论视角[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2025,55(04):110-131.
 [13] 许虎,金辉.数字化转型对员工创新行为的跨层影响机理研究——基于员工顾客双主体参与的中介作用和企业声誉的调节作用[J].研究与发展管理,2023,35(02):111-128.
 [14] 刘高常,王艳蕾.企业数字化转型对员工创新行为的影响：基于一个有调节的中介模型[J].中国人事科学,2024,(11):61-73.