代际传递视角下的就业公平问题

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Abstract

结合对黑龙江省24名高校毕业生的实证调查，基于布迪厄的资本理论和代际传递理论，分析当前就业市场中家庭资本经代际传递机制对毕业生就业机会及职业发展产生深刻影响进而如何影响作为社会公平重要组成部分的就业公平，研究发现经济资本、社会资本和文化资本以直接或间接方式在代际间传递，显著影响毕业生就业选择与职业发展，造成不同家庭背景毕业生在就业起点、信息获取及职业规划等方面差异，导致就业机会不平等，促进就业公平需从政府、学校、家庭和个人等多个层面采取综合措施。

Keywords

代际传递

就业公平

家庭资本

教育不平等

社会流动

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