劳动合同解除中的“严重违反规章制度”认定标准研究

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Abstract

“严重违反规章制度”作为用人单位单方解除劳动合同的法定事由，因其认定标准缺乏明确界定，在司法实践中经常出现裁判尺度不一的问题。本文以《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心，结合司法解释、指导案例及典型司法案例，从法律要件、裁判逻辑、实践争议三个维度出发，系统剖析“严重违反规章制度”的认定标准。研究发现，该情形的认定需同时满足规章制度合法性、违纪事实真实性、行为严重性三个核心要件，且需平衡用人单位管理权与劳动者生存权。基于此本文提出相应完善路径，以期为司法实践与企业用工管理提供相应参考。

Keywords

劳动合同解除

严重违反规章制度

认定标准

司法裁判

用工管理

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