包容性领导对团队创新绩效的影响

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Abstract

在创新驱动发展战略背景下，团队创新绩效成为组织核心竞争力的关键来源，包容性领导作为赋能团队创新的重要情境因素，其作用机制备受关注。本文基于社会交换理论与创新行为理论，系统剖析包容性领导对团队创新绩效的影响机制：既通过尊重差异、容错赋能等行为直接激发团队创新活力，又借助心理安全感与团队凝聚力实现间接传导，且这一过程受团队多样性、组织创新氛围、任务复杂性的调节。同时，从领导者素养提升、团队管理优化、组织文化建设三维度提出策略建议。研究旨在揭示包容性领导与团队创新绩效的内在关联，为组织通过领导模式优化提升创新能力提供理论支撑与实践参考。

Keywords

包容性领导

团队创新绩效

心理安全感

团队凝聚力

References

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