新能源正极材料企业人才管理体系对经营绩效的影响研究

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Abstract

在全球能源结构转型与碳中和目标推动下，新能源正极材料行业迎来爆发式增长，技术迭代速度加快使人才资源成为企业核心竞争力。该产业具有技术密集型和资本密集型双重特征，产品研发周期与市场验证流程较长，对人才梯队的专业能力和战略协同性提出更高要求。当前人才管理体系的构建质量直接影响企业技术转化效率与市场响应速度，进而作用于产品竞争力和经营绩效表现。研究新能源正极材料企业人才管理机制与经营绩效的关联性，对于优化行业资源配置和提升产业链价值具有现实意义。

Keywords

新能源正极材料；企业人才管理；经营绩效；影响研究

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