Volume 2,Issue 1
工作获得感对员工越轨创新行为的影响
基于双因素理论，引入建言行为和创新行为作为链式中介，探究工作获得感影响员工越轨创新行为的多层面路径。通过对750份调查问卷进行实证分析发现，工作获得感对员工越轨创新行为有直接的正向影响；建言行为、创新行为在工作获得感与员工越轨创新行为之间具有中介作用。
[1] 朱平利, 刘娇阳. 员工工作获得感: 结构、测量、前因与后果[J].中国人力资源开发,2020,37(07):65-83.
[2] 黄雯怡, 宋典, 尹轶帅. 知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究: 基于自我决定理论的视角[J].中国人力资源开发,2023,40(12):84-95.
[3] 王朝晖. 员工资质过剩感与越轨创新—— 基于悖论视角的链式中介关系研究[J].经济经纬,2019,36(05):128-134.
[4]Bakker B A, Demerouti E. Towards a model of work engagement[J]. Career Development International,2008,13(3):209-223.
[5]Morrison W E. Employee Voice and Silence[J]. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior,2014,1(1):173-197.
[6] 仝宇光, 张丽芳. 激励偏好对工作满意度和工作投入关系的作用机制[J].中国健康心理学杂志,2010,18(08):999-1001.
[7]许龙, 孟华兴. 高绩效工作系统感知促进员工建言行为：链式中介效应分析[J].经济与管理,2021,35(04):84-92.
[8]吴士健,杜梦贞,张洁.真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用[J].科技进步与对策,2020,37(13):141-150.
[9] 顾远东, 彭纪生. 组织创新氛围对员工创新行为的影响: 创新自我效能感的中介作用[J].南开管理评论,2010,13(01):30-41.
[10] 詹小慧, 李群. 组织支持感与员工创新绩效: 一个跨层次的调节模型[J].当代经济管理,2020,42(01):71-77.